如果你跳槽总是无法得到满意的结果，可能是底层逻辑出了问题、�/span>

就比如这3种常见的错误跳槽逻辑，听着没毛病，用着出问题—–�/span>

这是之前一位读者的留言，说出了很多人跳槽的真实想法——只要钱到位，干啥无所谓、�/span>

结果就是，想的嘎嘎好，打脸啪啪响、�/span>

朋友小汪就是一个活生生的例子。年前刚入职，这两天又开始找工作，明明拿到了薪资超乎预期的offer，公司也很正规，这么快就离职确实让人匪夷所思。追问之下才知道，这份工作是需要两班倒的，晚班从下午四点到晚上十二点，还经常要拖�?�?点才能下班。半个月下来，才发现入职时自己想的太简单了。当时觉得给这么多钱两班倒完全没问题，结果没想到才入职一个月身体就吃不消了，只能放弃高薪无奈辞职、�/span>

只奔着涨薪不考虑工作内容、工作时间等其他条件的跳槽，看似满足了自己的核心需求，实则是把工资和满意度直接划了等号，忽视了工作的本质是多种需求的加总，如果其他需求的满意度过低，比如工作内容、工作时长等，跳槽也只是让你从一个坑进入了另一个坑而已、�/span>

除了加薪，升职也是很多人跳槽的主要诉求、�/span>

尤其是在公司干了好几年，成绩有、资历有、熟悉环境的老员工，总想往上升一升，可又总是升不上去。面对这种动弹不得的困境，自然会想到通过跳槽为自己打开一条坦途、�/span>

但在实际招聘中，这种诉求其实是很难满足的。为什么？

就拿专员到主管来说，尽管你之前业务能力不错，这也是比较初级的管理岗，但你没有任何带团队的经验，新公司不仅要考虑你是否有能力可以直接上手带团队，还要考虑从外部空降领导对现有团队内部可能产生的影响。随着职级越高，考虑的因素也越多、�/span>

虽然很难直接实现职级跃迁，但跳槽也确实能改变上升空间不足的问题，比如现公司一个萝卜一个坑，上面不走下面不升，那么跳去一家职级评定更细化更科学的公司，就能很好的解决这个问题、�/span>

“好无聊”、“没意思”，这是每个工作周小胖跟我吐槽最多的地方、�/span>

他觉得自己入职三年每天都在重复做同样的事，既枯燥又辛苦，不像小红书、朋友圈里的那些人，每天有那么多有趣的瞬间可以记录，有那么多全新的挑战在等着自己。越刷越焦虑，越刷越觉得自己一无是处，想跳槽换个环境的念头也越来越强烈，总觉得跳出去了自己就能重拾生活热情，重燃打工斗志、�/span>

真的吗？这可不一定、�/span>

除去新鲜感的滤镜，在大部分工作中，个体更多还是在扮演螺丝钉的角色，而且职业越往后走，越是钻深度，而非拓广度，枯燥和单调是在所难免的、�/span>

通过跳槽寻求新鲜感和激情，总归是不长久的，简单换个环境，也并不能让我们一直保持愉悦的心情。说到底，还是要清醒的认识到自己想从这份工作中获得什么，并以此为目标改善自己的工作、�/span>

拿着失灵的指南针，永远都走不出沙漠。在你下次跳槽前，不要想当然，客观分析理性思考，才不会在选择中迷失方向、�/span>