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有几个求职者没在心里悄悄吐槽过面试官的那些“废话问题”?但当求职者成为面试官之后就会理解,实际上他们的每个问题都是带有强烈目的性的。学姐想为大家中译中解读一下面试官那些看似很废的问题究竟想表达什么?
上周五我们在社群中进行了#offer直通车#国企专场答疑活动,菌崽邀请专业的职场导师进行答疑分享。本次提问的同学提的问题都很有代表性,许多小伙伴应该都有相同的疑问,菌菌为大家整理一波Q&A供大家参考~
有一个面试问题是面试中非常常见的问题之一,几乎每个面试者都会遇到,那就是——你工作中有遇到过什么困难吗?看上去,我们好像只需要回答具体遇到了什么困难就可以,但实际上,面试官更想要知道的是,你是如何具体地去解决这个问题的。
前两天有位离职的前同事找我吐槽说,今年工作不好找,自己空窗了3个多月,每个面试官都揪着自己这段长达3个月的空窗期问。其实,面试官也并不是故意找求职者的麻烦,只是拿空窗期作为突破口,来考察求职者的很多东西。
三月尾的春招,大部分同学已经经历了笔试,正在群面阶段,一听到“无领导小组面试”很多同学心里就会很紧张、不停打鼓。无领导到底怎样才能取得高分呢?真的全靠听天由命吗,其实并不是的。
很多同学写简历时都会陷入一个误区,因为觉得没有内容可以写,所以啰啰嗦嗦什么都写。但实际上简历不是以字数取胜。内容越多,HR越难找到重点。因此我们也要学会给简历做减法,明白什么不能写、什么不必写。
最近,我有被凡尔赛到。金三银四一开场,后台就陆续收到了不少读者问我们:拿到了2个offer,不知道应该怎么选?如果你想更全面综合的比较手头的offer,那么除了钱,这些因素也很重要——
性格测试顾名思义,既是借助专业的性格测试工具,对候选人的行为风格、人际关系、成就动机、面对压力和挑战的承受能力以及其他一系列职业特征品质进行分析,从而为企业提供一个人才“画像”。大白话就是企业能通过性格测试判断候选人岗位匹配度。
很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面?明明面试聊得很好,感觉自己就差入职了,但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”为什么会有这么大的差异性,按照他们的形容,应该是“就差入职了”的状态,这中间到底有哪些是他们不知道的。