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HR必备101门基础课(2025(/a>
HR专业思维及实操技能包
总课旵span class="num" data-v-737b6e18>101
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本课程从HR专业思维到实操技能,从工作流程到表单工具,全方位系统讲授HR基础七大模块内容,既能提升工作效率,增强HR工作在企业中的价值、/span>
?竟职业发展与规刑/span>
从入门到高级hr专员的修
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HR如何修炼情商(上
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HR如何修炼情商(下
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HR如何做好向上管理
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HR的职业方向与未来
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人力资源逻辑与快速学习(上)
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人力资源逻辑与快速学习(下)
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?竟招聘面试全流稊/span>
招聘的本
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招聘工作开展的逻辑与流
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需求识别与人才访谈
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高潜人才的素质要
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招聘文案撰写与创
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招聘渠道选择与开
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如何持续做好内部推荐
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校园招聘实操指南
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人才搜索基本技
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人才甄选流程设计及工具选择
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简历评估与快速初
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结构化面试表设计
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如何实施一次有效的面试
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肢体语言与谎言识别
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背景调查实操技
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录用决策与权
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如何跟候选人谈薪
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入职要做出仪式感
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试用期辅导与淘汰
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招聘效率如何提上
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招聘数量如何破局
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?竟培训开发组织全系列
培训发展趋势与HR角色认知
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培训效果巩固与转
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基础学习促动技
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培训供应商开发与合作
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打造最强内部讲师团
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?竟绩效执行
绩效管理的传统与创新
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科学制定绩效目标及计
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过程管控支撑绩效提升
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绩效考核操作流程与要
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360度考核与调
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?竟薪酬核算
不花钱也能做薪酬调查
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如何做好考勤管理
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各类假期工资核算
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个税政策解读与实
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工资支付流程及操作要
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社保及公积金的办
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员工福利体系设计与管
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?竟员工关系管理法律风险控制
招聘录用管理
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试用期管
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劳动合同订立管理
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工时制度管理
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培训服务期约定管
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规章制度管理(上
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经济补偿金、待通知金、赔偿金之(下)
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协商一致解除劳动合
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什么是医疗期与病假
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利用思维导图进行工作汇报
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