企业培训已迈入多元发展时代,学习型组织建设、内部知识传承、培训场景泛化与技能融合,对人力资源从业者及管理者提
全新挑战。终身学习浪潮下,自由职业与个人IP崛起?quot;以培训赋能个体价?quot;成为时代命题⸺人人皆可成为培训师,但唯有
业者方能胜出
今天,企业面临战略高频变革,组织学习需“双引擎+AI引擎”驱动:吸收外部标杆经验的同时,不断基于“业务扩张、岗位人
才培养、绩效提升”等场景需求,借力AI高效萃取内部经验,实现知识资产的自动化沉淀与复用。当“知识”成为企业重要资
产,掌握“AI炼金术”的组织经验萃取师,将成为企业降本增效的关键角色
让学员系统了解合规管理体系标准的背景、目的、价值及要求对于未建立合规管理体系的企业,可指导企业建立、运行、评价、维护、改进合规管理体系,提高企业的合规管理能力;
对于已建立合规管理体系的企业,可进一步理解新标准的修订内容,及时将企业的合规管理体系按新标准要求进行优化,使合规管理体系符合新标准的要求
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