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筛选条仵/span>课程分类人力资源 X上课时间2025?2 X清空筛选条仵/a>
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课程类型
上课时间
为缓解养老保障体系的压力，优化人力资源配置，2024??3日，
全国人民代表大会常务委员会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年
龄的决定》并批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，通过
坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则逐步调整退休年龄
延迟退休年龄政策的实施不仅关乎广大职工的切身利益，更对企业合规管理
提出了新的要求。随着政策的逐步落地，企业需要在遵守法律法规的前提下合理
调整用工策略，确保员工权益与企业利益之间的平衡。同时，企业还需要关注政
策变化可能带来的劳动力市场供需变化、用工成本增加等衍生问题，并制定相应
的应对策略。这一政策的出台，不仅涉及广大职工的切身利益，也对企业的用
策略、人力资源管理等方面产生了深远影响。在此背景下，本课程旨在帮助学员
全面了解延迟退休年龄政策的背景、内容及影响，帮助学员规避政策实施过程中
的法律风险，实现合规要求
目前劳资矛盾、劳资冲突愈演愈烈，劳动争议案件爆发式增长案件数量激增。同时，激增的劳动争议纠纷也反映出另一种现象，即激增的劳动争议纠纷，并不完全是因用人单位侵害劳动者利益所致，劳动者对法律的误读和受一些自媒体错误引导也是劳动争议纠纷案件增加的原因之一
经济下行，企业通过各种方式进行降本增效，HR自己出庭参加庭审也就成了企业控制成本的方式之一，而当下劳动争议纠纷日益多元化和复杂化，又使得HR独立处理应诉时所面对的困难不断加大，所以企业HR有必要系统学习劳动争议纠纷案件的涉诉知识和基本处理技巧，以便妥善处理案件，减少不必要的损失
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