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本课程将聚焦培训师的课程设计能力，从冰山下层开始，一步步手把手带你从0?创建一门课程
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作为有一定经验的内训师，要向哪些方向持续成长和提升，应对更多挑战
如何把陈年老课堂讲出新意？
如何打好讲授文化课、技术课、专业课这样的“硬仗”？
如何插上数字化、数智化的翅膀让课堂更加与时俱进？
如何挖掘出更有深度更有价值的课程内容
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“内训师成长之路：技能精进篇”，帮助内训师精进教学设计、深挖组织智慧，成就卓越讲师
精进内训技艺，领航卓越讲师?/div>
要开发出一门精品课程，内训师需要掌握哪些技能？
如何明确课程目标，避免内容与需求相隔十万八千里
如何让课程逻辑清晰，讲师易讲、学员易学？
如何让一堂课程有料、有效还有趣
如何快速做出授课的好帮手——课件？
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“内训师成长之路：课程开发篇”，帮助内训师从设计到开发，全方位打造精品课程！
掌握核心技能，精品课程轻松速/div>
成为一名专业讲师，需要掌握哪些技能？
一紧张就忘词怎么办？上了台手脚不知道怎么协调怎么办？
讲课干巴巴怎么办？想互动结果变成“胡动”尬场怎么办？
上课上着上着出现异常怎么办？
要直播授课，和线下培训有哪些不一样？怎么让线上授课也精彩
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“内训师成长之路：专业讲师篇”，帮助内训师掌握演讲表达、授课技巧、直播培训，塑造专业讲师风范！
本课程从“实战、实效”的角度出发，独创SODAS模型，全面系统梳理了课程开发与设计的关键五步，包括明确主题-刻模子S(Subject)、构建框?搭骨架O（Outline）、增加细?添血肉D（Detail）、丰富互?穿衣服A（Abundance）、封装课?化个妆S（Structure?课程视频中配套各种有效的工具和表单示例，帮助企业高效梳理优秀经验、快速产出标准课件，实现经验的传承与复制
实现经验的传承与复制
胜任力模型作为人才管理的核心工具，人才的选用育留都离不开企业的胜任力模型。非常多的学员在构建胜任力模型时，会以失败而告终，其中最大的问题是：
1、胜任力建模没有做好前中后期的规划；
2、胜任力建模不仅是一个专业性工作，更重要的是还需要达成多方的共识和确认；
特此开发的胜任力建模工作，强调从建模的前中后期开展建模工作，助推学员专业建模+组织共识，从而让胜任力建模工作既能做出成果，又能做出亮点
