历史搜索
清空
默认排序
价格排序
通过学习，有助于提升团队学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的辩证唯物主义的世界观和方法论，提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，善于从纷繁复杂的矛盾中把握规律，不断积累经验、增长才干
学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想
本课程重点对基层党支部规范化建设的几个方面做全面解读，同时对党建工作中容易出现的问题进行梳理，从而夯实基层战斗堡垒
本课程为大家全面、深入解读企业数字化转型的相关内容，同时，基于国内外优秀企业在数字化转型方面的实践和探索，帮助大家明确如何建立数字化思维，如何进行企业的数字化化转型和升级
构建数字化思维，引领升级之?/div>
公司是最重要的市场主体，公司法是社会主义市场经济制度的基础性法律。我国现行公司法?993年制定，1999年?004年对个别条款进行了修改，2005年进行了全面修订?013年?018年又对公司资本制度相关问题作了两次重要修改。公司法的制定和修改，与我国社会主义市场经济体制的建立和完善密切相关，颁布实施近30年来，对于建立健全现代企业制度，促进社会主义市场经济持续健康发展，发挥了重要作用
德鲁克说：“并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。”因此管理者应该通过制定目标对下属进行管理，当高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及个人的目标，再根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩
作为企业管理人员，直接对企业的战略目标负责。只有让这个层级的人更清楚组织绩效与个人绩效的重要性，真正做到能够分解组织目标到岗位。将个体目标与企业目标有机地联系起来。才能真正实现“有组织的战略绩效管理”
实现“有组织的战略绩效管理“/div>
德鲁克说：“并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。”因此管理者应该通过制定目标对下属进行管理，当高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及个人的目标，再根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩
作为企业管理人员，直接对企业的战略目标负责。只有让这个层级的人更清楚组织绩效与个人绩效的重要性，真正做到能够分解组织目标到岗位。将个体目标与企业目标有机地联系起来。才能真正实现“有组织的战略绩效管理”
实现“有组织的战略绩效管理“/div>
本课程帮助学员学习团队绩效管理和绩效薪酬考核的基本原理和实践技巧。课程将提供实用的工具和技巧，帮助学员建立适用于不同组织和行业的绩效考核模型。通过学习该课程，学员将能够更好地理解绩效管理的重要性，掌握建立绩效考核模型的技巧，并提升在团队绩效管理和薪酬管理领域的能力
提升绩效管理和薪酬管理能劚/div>
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。以习近平同志为核心的党中央高度重视国资国企工作，党的十八大以来，习近平总书记就全面深化改革作出一系列重要指示，深刻阐明了新阶段全面深化改革的重大意义。习近平总书记在中央重要会议上多次发表重要讲话、作出重要部署；多次深入国企央企视察、作出重要指示；多次主持审定国企改革重大政策；多次强调深入实施国企改革三年行动，明确指出新阶段推进改革的重要方法。特别是2016?0?0日，在全国国有企业党建工作会议上发表的重要讲话，深刻回答了关系国有企业改革发展和党的建设的一系列重大理论和实践问题，为推进国资国企工作指明了方向、提供了科学指南
